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福士達集團舉行迎“七一”專題黨課暨推進“兩學一做”學習教育常態化制度化
工作部署會議
 
     6月27日下午,浙江福士達集團黨委組織召開迎“七一”專題黨課暨推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作部署會議,福士達集團、浙茶集團領導班子、中層及以上干部、全體黨員約百余人參加了會議。會議表彰了集團2016年度優秀共產黨員,邀請省委黨校教授作了專題輔導報告。集團黨委副書記黃國松主持會議,并就推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作作了部署。
    會上,浙江省委黨校黨史黨建教研部徐彬教授作了題為《堅持以“八八戰略”為總綱,譜寫浙江發展新篇章》的專題輔導報告。輔導報告詳解了“八八戰略”的緣由、內涵及對浙江的重要意義,回顧了省十三次黨代會以來浙江發展的成就和經歷的挑戰,解讀了十四次黨代會錨定的浙江歷史的新方位以及今后浙江發展的新戰略等內容,為全體參會人員更好地理解、領悟以習近平總書記為核心的黨中央各項治國理政新思想新理念的深刻內涵和省十四次黨代會精神提供了高屋建瓴、深入淺出的指導。

    會議就集團推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作進行了部署。黃國松副書記強調:“兩學一做”學習教育常態化制度化工作是今年集團黨建工作的一項重要內容,要著力做好以下五個方面的工作:一是要在“學”上下功夫,努力做到學深悟透。全體黨員都要學黨規黨章、學系列講話,努力做到 “學”在日常,悟透精神內涵,并學以致用,在“埋頭苦干”的同時,經常“抬頭看路”。二是要在“做”上下功夫,努力踐行“四講四有”。全體黨員干部要堅持學思踐悟、知行合一,對照“四講四有”的合格黨員標準,不斷增強“四個意識”,在促進集團經濟平穩發展中真抓實干、勇做表率、爭當先鋒。三是要在“改”上下功夫,堅持問題導向。要以解決問題、改進提高為目的,黨員、黨支部、黨委都要嚴肅查找分析存在的問題,認真補齊短板,不走過場、搞形式。四是抓住“關鍵少數”這個重點,注重領導干部帶頭作用。黨員干部要切實把自己擺進去,以更高的標準自我要求,帶頭學習、敬業自律,強化“關鍵少數”的示范引領作用。五是突出黨支部建設,樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向。黨支部是集團各項黨建工作得以落實的基礎,要明確好學習內容、堅持好基本制度、選擇好路徑方法、發揮好主體作用,為推動公司的黨建工作步上新臺階、激發黨員群眾干事創業內生動力提供堅強的政治思想保障。

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